Specialista Amministrazione del Personale

Stiamo cercando persone altamente motivate, dotate di autonomia, passione, grinta e integrità e che condividano la nostra missione di diffondere i servizi digitali nel Paese.  Il confronto e il lavoro di squadra sono al centro della nostra quotidianità.

Cerchiamo persone attente ai dettagli, che pensano in modo rigoroso, che non hanno paura di innovare e che amano comunicare in modo semplice ed efficace. Entra a far parte della nostra squadra!

PagoPA S.p.A. è alla ricerca di n . 1  Specialista Amministrazione del Personale da inserire nella Direzione Finanza & Amministrazione. La risorsa avrà la responsabilità di supportare il Responsabile Risorse Umane ed il Team HR in tutte le attività connesse alla gestione ed amministrazione del personale.

Le principali responsabilità dello Specialista in Amministrazione del Personale includono:

• supervisionare e presidiare la corretta raccolta ed elaborazione dei dati per l’emissione mensile dei cedolini paga di tutti i dipendenti;
• assicurare il corretto e costante presidio di tutte le attività relative all’amministrazione del personale, nonché la corretta elaborazione, gestione ed archiviazione di tutta la documentazione relativa all’amministrazione del personale;
• supervisionare la gestione delle relazioni con gli enti esterni e/o le associazioni di categoria (i.e. centri per l’impiego, gli istituti ed enti di previdenza, e gli Uffici degli Enti territoriali,etc…);
• presidiare e monitorare il costo del personale;
• supportare nella stesura di Regolamenti relativi all’amministrazione del personale;
• essere il punto di riferimento per i dipendenti rispetto a temi di natura fiscale, contributiva, previdenziale, assicurativa;
• contribuire in tutte le attività di competenza dell’Ufficio Risorse Umane.

• capacità di gestire problemi in modo proattivo, capacità di analisi e di problem solving;
• forte inclinazione al raggiungimento dei risultati;
• approccio curioso e dalla mente aperta;
• forte attenzione ai dettagli;
• buone doti comunicative, di presentazione, analitiche e capacità di comunicare chiaramente concetti complessi;
• propensione a lavorare in team.

• Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 5 anni in contesti aziendali di medie dimensioni e/o start-up digitali;
• ottima conoscenza della normativa giuslavorista, ivi inclusa conoscenza relativa al CCNL del Commercio Distribuzione e servizi;
• buona conoscenza dei software HR;
• ottima conoscenza di MS Office, in particolare di Excel;
• ottimo spirito di  flessibilità e attitudine al problem solving;
• ottima conoscenza della lingua inglese.

Laurea specialistica in Giurisprudenza, Economia, o discipline umanistiche. In ogni caso la Società si riserva di valutare laureati in altre materie e/o candidati non laureati con esperienza nel ruolo e/o nei settori di interesse.     Per applicare, invia il tuo CV e la tua lettera di motivazione (facoltativa) entro e non oltre il 30 aprile 2021. Si precisa che la Società valuterà le candidature mano a mano che vengono inviate.

La tipologia di inquadramento sarà determinata tenendo conto delle caratteristiche e dei requisiti specifici posseduti dal candidato/i selezionati e dalle esigenze aziendali.

Ci riserviamo la facoltà di prorogare, modificare, sospendere o revocare in tutto o in parte questo avviso di selezione in caso di:  (i)  numero di domande presentate ritenuto insufficiente o non corrispondenti alle esigenze aziendali, (ii) nuove esigenze organizzative o economiche o finanziarie aziendali che richiedano la sospensione/cancellazione degli inserimenti pianificati e ad oggi approvati (iii) nuove esigenze organizzative che rendano opportuno un reclutamento di organico ulteriore rispetto a quello inizialmente programmato.