Technical Recruiter

Stiamo cercando persone dotate di passione, grinta e integrità, che condividano la nostra missione.

Diamo molto valore alla diversità di vedute, al confronto e al lavoro di squadra. Cerchiamo persone attente ai dettagli, che pensano in modo rigoroso, che non hanno paura di innovare e che amano comunicare in modo semplice ed efficace sia in Italiano che in Inglese.

Entra a far parte della nostra squadra!

In PagoPA vogliamo avere un processo di selezione delle risorse tecniche che sia trasparente e rigoroso, per coinvolgere i candidati migliori e valorizzare opportunamente tutti i talenti che si propongono a noi.

• Gestire e guidare un ciclo completo di assunzioni per vari team e progetti, collaborare con  gli hiring manager e sviluppare e migliorare i processi nuovi ed esistenti
• Cercare i migliori candidati, anche con attività proattive quali sourcing e head hunting
• Lavorare a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni e i responsabili delle risorse umane per stabilire le priorità delle esigenze di assunzione e creare un processo di recruiting che ci aiuti a portare i migliori candidati nei nostri team
• Aiutare ad avviare modifiche creative e scalabili alla nostra strategia di reclutamento
• Tenere traccia e analizzare le metriche e riferire sui progressi delle assunzioni alla leadership aziendale con cadenza regolare
• Concentrarsi sulla creazione di piani strategici per l’approvvigionamento di candidati con background diversi per ciascuno dei tuoi ruoli
• Lavorare a stretto contatto con i nostri team e le risorse umane per gestire anche il processo di onboarding dei candidati e la loro piena operatività

• Hai avuto modo di fare technical recruiting in un ambiente in forte crescita, come una startup
• Hai valutato CV tecnici con la capacità di fare una prima valutazione e screening

Laurea con almeno 2 anni di esperienza nel ruolo di technical recruiter per un’azienda di sviluppo software o prodotti digitali.